疫情企业停薪/疫情停工停薪
寒春已至,全球奢侈品品牌持续凋零,面临“生死大考”
〖A〗、寒春已至，全球奢侈品品牌确实面临严峻挑战和“生死大考”。疫情导致销售额大幅下降：在全球疫情的影响下，奢侈品行业的销售额大幅下降已成为不争的事实。旗下拥有众多知名品牌的Kering集团预计，其2020财年第一季度的收入将较上年同期下滑13%～14%。
人事派遣能停薪留职吗
人事派遣不能实行停薪留职。停薪留职的执行，违背了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的第一条。
通常情况下，办完离职手续后，派遣工在一定期限内将失去进入厂区的资格。因此，如果计划再次进入厂区，建议办理停薪留职或请假手续，这不仅有助于保留未来的工作机会，还能避免不必要的麻烦。如果不再有回到厂区的打算，办理离职手续是可行的选择，且可能获得一定的经济补偿。
承包商派遣人员：总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。停薪留职人员：若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
农村公益服务人员通常无法办理停薪留职，这主要是因为公益服务岗位通常不具备停薪留职的条件。在这种情况下，建议农村公益服务人员咨询当地的劳务派遣公司，了解当地具体规定和办理流程。劳务派遣公司在处理此类事务时，通常会根据劳动法律法规进行操作，对于劳动者单方面提出的要求，可能会有不同的处理方式。
具体来说，如果能够考取定向培养的研究生，则更有可能获得停薪留职的机会。定向培养的研究生通常是为了满足单位在特定领域的人才需求，毕业后必须回到原单位工作。这一过程需要三方达成协议，即单位、学校和学生本人。单位需支付一定的费用给培养学校，而学校在学生毕业时则无需开具派遣证。
美国航空公司的上万名员工被迫停薪休假,为何当地航空业经济一直未能复苏...
〖A〗、因此，美国的航空业一直停滞发展，是因为新冠疫情导致国内外航空都出现了严重压缩的情况。同时，政府对于航空公司的补助已经开始逐渐减少，并且有取消的倾向。所以美国的航空公司上万名员工被迫停薪休假。对于当地的航空业经济而言，一直都是处于亏损的状态。因此许多的中小公司很可能会出现资金链断裂倒闭的现象。
〖B〗、协商处理，无故被公司停薪留职，那您可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
〖C〗、公司效益不好给员工放假，应该发工资。相关法律法规如下：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
〖D〗、不能。劳动者以个人原因辞职的，不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的，劳动仲裁委员会不予支持。
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