【单位员工疫情,员工 疫情】
对于在疫情期间能辞退员工吗?
员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。
肯定是不能辞退员工的；一些特定行业或者政府明确要求的企业，应根据《安全生产法》第四十二条的规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。也就是说作为劳动者无需购买自行购买口罩。
对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同，而前提也是必须要协商好，从而还有提前三十天通知劳动者。
因上班感染疫情算工伤吗
〖A〗、法律分析：根据我国法律规定，如因工作原因感染，属于工伤。
〖B〗、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。近期因为疫情的原因，导致员工在出差途中被感染肺炎的情况是比较多的，但由于肺炎并不属于工伤认定的范围，所以并不以此来进行工伤认定，涉及到造成感染的，应当服从疫情防控工作的安排，可以获得统一的免费医疗。
〖C〗、疫情期间上班感染新型冠状病毒不算工伤。工伤指因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者。因工作原因受到事故伤害的。
疫情当前,用人单位如何合法合规地应对延期复工
施工单位义务：施工单位应当收集政府要求停工以及允许复工的文件，并及时书面告知发包方。这样做可以确保发包方了解工期延误的原因，并认可工期顺延的安排。综上所述，商品房施工因疫情延期复工，在施工单位无过错且遵从政府要求的情况下，不属于违约行为。工期应当相应顺延，并由施工单位提供相应证明文件。
复工企业要严格落实各项疫情防控措施，依法保障劳动者合法权益。各行业主管部门要加强对企业防疫工作的指导和监督。省内大专院校、中小学、中职学校、技工院校、幼儿园延期开学。具体开学时间，将根据疫情防控情况，经科学评估后确定，并提前向社会公布。
因疫病使用者停止工作，停止工资支付周期内的，使用者按劳动合同约定支付工资。超过工资支付周期的，工人不提供正常劳动，用人单位支付生活费的正常劳动，工资报酬不得低于当地最低工资标准。
疫情期间不上班工资如何支付
〖A〗、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产时的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖B〗、在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同，但需支付经济补偿金。申请延期复岗人员：外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的，可以安排在外地办公，工资待遇不变。
〖C〗、在疫情防控期间，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作，只要在一个工资支付周期内，企业应维持原有的工资待遇不变。
2020年疫情期间辞退员工怎么补偿
〖A〗、补偿标准：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。不满六个月支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算。违法辞退的赔偿：若单位非依法解除劳动合同，即属于违法辞退，则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。赔偿标准：员工在本单位工作每满一年，支付二个月工资作为赔偿金。
〖B〗、赔偿金的计算方式为员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付二个月工资的赔偿金；不满六个月的，支付二个月工资的赔偿金的一半作为赔偿金。注意：上述提到的月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
〖C〗、如企业非依照上述规定解除合同，属违法解除，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍。若员工工作半年以上不满一年，则按一年计算赔偿；不满半年的，给予一个月工资的赔偿。
〖D〗、需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月则按半年计算，支付半个月工资作为补偿。月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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