物流快递大量缺人:快递缺人吗

为什么分拣员一直缺人?

没饱和呗！饱和了自然不招人了，只能说分拣员辞职率有点高导致一直招人。

因为真的很累人，一般人是受不了的，特别是遇到电商假节日，得累死。每到大型的电商购物节，很多人就会吐槽快递太慢。但你知道吗？很多时候不是快递员送货慢了，慢的是快递分拣这一环。不少快递公司不缺快递员，但缺快递分拣员。现在快递员不难招，难招的是快递分拣员。

美团分拣员一直缺人的原因：互联网行业兴盛，本来快件就越来越多，市场潜能大。美团分拣员工资待遇一般，并不能吸引人。所以，分拣员一直缺人。

人员流动性高。如果还是传统的人工分拣场地，工作人员的劳动强度是比较大的，都是体力活，但是收入不高，人员自然就流失了。高峰期临时工。

物流与供应链管理：快递员、分拣员等基层岗位长期缺人，智能物流技术岗位如数据分析师、机器人运维工程师需求增长明显，同时供应链优化类高端人才也竞争激烈。制造业与技能型岗位：传统制造业的技工、生产操作员缺口显著，新兴领域中智能制造相关岗位如工业大数据算法工程师等需求激增。

由于需要长时间站立和行走，分拣员的工作可能会让一些人感到疲惫。特别是对于那些平时缺乏锻炼的人而言，刚开始可能会有些吃力。不过，随着工作的进行，大多数人会逐渐适应这种工作模式。为了减轻工作压力，公司通常会提供一些基本的培训，帮助新员工更快地熟悉工作流程。

五家快递公司出现“无人派送”的原因是什么?

〖A〗、今年3月以来，通达系快递公司加盟网点异常情况增多。主要有两个原因：一是上级网点减少或拖欠送货费，下级网点开始停业抗议；二是网点管理不善，资金局势紧张，网点减少或拖欠快递员工资，导致集中罢工或辞职，网点难以正常运营。不管是什么原因，最后的基层网点和快递员都要承担后果。

〖B〗、有员工透露，异常网点大多因拖欠工资导致快递员罢工，网点停摆，影响包裹投递，许多网点的欠薪问题至今未解决。

〖C〗、公司节省人力 无人机的普及最大的好处之一就是为快递公司节省了人力，我们都知道在出现无人机之前，或者说无人机没有被普及之前，送快递都是靠人力来完成的，很多快递公司都非常缺送快递的人，但是无人机的出现可以很好的弥补这一个缺点。

〖D〗、送件单件降低了之所以出现无人派送的现象是因为快递小哥每天超负荷的工作，老板又不愿意加薪又不愿意增加人手，还要求员工必须有好的服务态度及高质量的派送速度，最重要的是派件的单价从2元降到了0.5元。

〖E〗、圆通、申通、中通、百世汇通、韵达五家快递公司在一个月异常网点仍在增加，这些网点涉及湖南、四川、江苏、上海等多个省市，运营情况多标注为“网点异常”、“快件积压严重”、“无人配送”等。有员工透露，异常网点大多因拖欠工资导致快递员罢工，网点停摆，影响包裹投递，许多网点的欠薪问题至今未解决。

〖F〗、五家快递公司出现无人派送随着2019年，顺丰率先开启了调价模式，四通一达紧随其后的打响了价格争夺战，为了在纷乱驳杂的快递圈子里抢到更多的用户，快递价格一降再降，以至于留给代理网点以及基层快递员的钱不断被压缩。于是，快递员被拖欠工资的情况出现了。

五家快递公司出现“无人派送”,你的快递最近正常吗?

送件单件降低了之所以出现无人派送的现象是因为快递小哥每天超负荷的工作，老板又不愿意加薪又不愿意增加人手，还要求员工必须有好的服务态度及高质量的派送速度，最重要的是派件的单价从2元降到了0.5元。

今年3月以来，通达系快递公司加盟网点异常情况增多。主要有两个原因：一是上级网点减少或拖欠送货费，下级网点开始停业抗议；二是网点管理不善，资金局势紧张，网点减少或拖欠快递员工资，导致集中罢工或辞职，网点难以正常运营。不管是什么原因，最后的基层网点和快递员都要承担后果。

近日，多位通达系基层网点员工向《中国新闻周刊》提供的异常网点统计名单显示，圆通、申通、中通、百世汇通、韵达五家快递公司在最近一个月内异常网点仍在增多，这些网点涉及湖南、四川、江苏、上海等多个省市，运营情况多标注为“网点异常”“快件积压严重”“无人派送”等。

公司节省人力 无人机的普及最大的好处之一就是为快递公司节省了人力，我们都知道在出现无人机之前，或者说无人机没有被普及之前，送快递都是靠人力来完成的，很多快递公司都非常缺送快递的人，但是无人机的出现可以很好的弥补这一个缺点。

月30日消息，近期有媒体报道称，通达系快递公司全国多个城市出现网点停工罢工。异常网点统计名单显示，圆通、申通、中通、百世汇通、韵达五家快递公司在一个月异常网点仍在增加，这些网点涉及湖南、四川、江苏、上海等多个省市，运营情况多标注为“网点异常”、“快件积压严重”、“无人配送”等。

五家快递公司出现无人派送随着2019年，顺丰率先开启了调价模式，四通一达紧随其后的打响了价格争夺战，为了在纷乱驳杂的快递圈子里抢到更多的用户，快递价格一降再降，以至于留给代理网点以及基层快递员的钱不断被压缩。于是，快递员被拖欠工资的情况出现了。

多个网点快递出现无人配送,我国快递业都出现了哪些问题?

如果您确认自己的联系信息无误且未曾接到通知，您应当主动联系快递公司的客服进行询问，看看他们能否提供更多帮助或解释情况。您可以通过快递公司网站、应用或快递单上的信息找到客服联系方式。此外，为了解决接收包裹的问题，您可以考虑更改配送地址，以方便自己或其他人代为接收。

数字化、智能化等技术及自动化装备被运用于物流行业，有效缩减产业带工厂间信息差与服务差异，提升物流企业供应链管理掌控能力与效率。C2M数智供应链物流服务可以帮助商家提前进行全国分仓布货，打通多个电商平台和实体店的渠道，实现“一盘货”运营，物流成本可降低接近30%。

根据你的描述，这种情况可能是快递公司在处理订单时出现了问题。以下是可能的原因和解决方法：地址或联系方式有误：快递公司可能无法通过提供的地址或电话联系到你。建议检查快递单上的信息是否正确，并确保电话畅通。快递员未及时联系：快递员可能因各种原因未能及时与你联系。

使用的就是韵达快递，三天左右身份证到达郑州，韵达快递一直没有为她配送邮件。陈女士很快就开始投诉，但是事情过去七天了仍然没有解决。陈女士只好向韵达总部寻求邦助，总部称根本没有办法联系到郑州网点。陈女士只好自己找到了韵达快递网点，发现该网点的快递都堆在一起，根本无人管。

顺丰作为物流行业龙头，此次领投白犀牛，不仅是对白犀牛技术实力与商业模式的认可，更是对无人配送赛道的长期看好。顺丰与白犀牛已展开深度业务合作，白犀牛在顺丰体系内的日均活跃运营无人车（以下简称「日活」）规模已达到数百台，并持续快速交付中。

物流人员在企业为什么流失快

〖A〗、物流行业的管理相对松散，缺乏现代化管理理念和技术的应用。品牌建设、价值创造、员工个人发展和薪酬福利等方面的软件实力还有待提升。正是由于上述原因，物流人员流失现象较为严重。解决这些问题，需要从提升员工素质、改善薪酬福利、优化管理机制等方面入手，以促进物流业的持续健康发展。

〖B〗、中国物流业人员的工资偏低，影响着快速流程的根本；中国物流业机构的管理相对松散，没有形成现代化物流管理从品牌、价值、个人发展、薪金等方面的软件实力的提升。基于以上几点形成了物流人员流失快的原因。

〖C〗、并且，由于物流教育存在着缺乏系统的物流理论、教材与课程设置不尽合理、师资力量缺乏、教学停留在传统物流上、水平参差不齐等一系列问题，从物流企业反馈来看，高校培养出来的学生大多只适合传统物流业，无法满足现代物流的需求，物流人才供需错位。

〖D〗、不论是那个行业，都存在人员变动的问题，不可避免，究其原因无非就是三个方面的原因：一是薪酬待遇的问题；这类问题非常好解决，建议经常做同行业企业的市场调查，使本公司职工的收入较同行业企业平均水平高一些，这职能缓解一点。

〖E〗、我国的物流企业发展不健全，大部分为私有企业，其中又以民营企业为主。而民营企业的一些特点也导致在我国物流企业工作的员工，难以的到应有的待遇。如晋升空间，薪金，深造...2，我国的物流业呈现混乱的局面，各物流公司各自为战，没有一个有效的商务网络。

快递公司迎用工大考,为什么快递业临时工特别多?

快递业面临巨大物流压力随着双十一活动越来越火爆，快递业也不断面临新的挑战。2020年的双十一期间，全国的快递件数高达二十多亿件，每天快递行业需要处理的快递件数是其他时候两倍的量。面对这次物流压力，很多快递公司都启用了大量临时工，来处理过多的快递件，邮政快递更是启用四十多万的临时工，来帮助快速运转快递件。

顺丰快递临时工主要就是看能不能适应得了这种工作强度，而且收入也高一些，之前听过顺丰同城配送员小哥说，送一单有二三块可以收入的。

在一些物流或者是货运公司、大型市场之类的，也有临时工，就是临时的快递装卸工。这种是按天计算的，具体来说是按照小时计算工资的，大概是25元/小时，这种强度也是比较大的。

考虑服务行业 服务员是一个不错的选择。餐饮业是社会需求较大的行业，很多餐馆、咖啡店等都在招聘服务员。这个工作相对容易上手，通过简单的培训就能胜任，而且不少地方会提供食宿，有助于解决暂时的生活问题。物流快递业的机会 快递员也是当前比较紧缺的职业之一。

每个快递员负责的区域会不同，如果运气好的话，所在的区域发件多，快递员月薪过万不是什么稀奇的事。只有业务非常熟练，有稳定的客户，并且所属地区有是商业区或者有快递需求很大的工厂，快递员的工资才能大大超过白领，而这类快递员只占总数的5％不到。